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Subventions RH
 
90% des entreprises françaises ne profitent pas des milliards d’aides financières auxquelles elles pourraient prétendre pour leur développement. Cet état de fait est liée à une profonde méconnaissance des mécanismes de financement par manque de temps ou d’expertise. 

Pourtant, des centaines d’aides et subventions existent à l’échelle régionale, nationale et européenne pour accompagner financièrement les entreprises dans leurs problématiques de  formation et de recrutement 

Les dispositifs d’aide au recrutement et à la formation 

Que vous soyez un créateur d’entreprise, une TPE ou une grande entreprise, vous avez le droit de bénéficier de mesures adaptées à votre taille et à votre activité si vous remplissez les conditions requises.
  1. Subventions et primes
  2. Exonérations ou allégements fiscaux et de charges sociales
  3. Aide à l’implantation
 
Quelles sont les aides disponibles ?

  1. recrutement
    Un recrutement déclenche sous certaines conditions un ensemble d’aides émanant de fonds européens, de la région ou du département permettant de prendre en charge 1 à 6 mois de salaires.

    Ces aides à l’embauche prennent différentes formes:

    • Exonération de charges
    • Subvention pendant 6 à 24 mois
    • Primes

    L’expertise que nous vous apportons permettra de diminuer le coût de vos recrutements sans entreprendre d’autres démarches que de nous contacter


  2. formation
    La réglementation sur la formation professionnelle est complexe mais  recèle de très nombreux dispositifs financiers dont vous pouvez directement bénéficier. Ces aides publiques sont mobilisables à différents niveaux et favorisent le développement des compétences des salariés.
    Notre intervention vous permettra d’optimiser vos budgets formation pour faire face à l’accroissement de vos dépenses ou à un effort exceptionnel de formation
 
En savoir plus ...
  1. aides en matière de recrutement
    Seulement 5% des sociétés de plus de 250 salariés profitent des dispositifs de financement des emplois.
    La création d’emplois liée à de nouvelles implantations est facilitée par des exonérationsde taxe professionnelle. Une trentaine de dispositifs permettent également à un employeur de percevoir une subvention pour le recrutement d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois.En moyenne, le montant des aides correspond sur la première année à la prise en charge de 4 mois de salaire

    • Les populations concernées sont: les jeunes de – 26 ans avec des subventions de 4 à 15 Keuros par an versées par la région
    • l’embauche de demandeurs d’emploi de + de 50 ans  permet de bénéficier d’une prime de 4 à 10000 euros pour un contrat d’une durée de 6 à 24 mois
    • les handicapés bénéficient du soutien de l’AGEFIPH qui verse une prime d’insertion de 1600  euros

  2. aides dans le domaine de la formation
    De nombreux dispositifs contribuent au financement de la formation. Les plus connus sont les Organismes Paritaires Collecteurs Agréées ( OPCA) auprès desquels vous pouvez déposer des demandes de prise en charge  d’actions individuelles de formation. Les règles d’éligibilité sont généralement fixées en début d’année et sont variables d’un OPCAà un autre.

    La tendance générale est de favoriser certaines populations:

    • les salariés de plus de 40 ansles salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté
    • les retours de congé maternité
    • les travailleurs handicapés
    • les salariés à faible niveau de qualification

    Les financements des OPCA portent sur  des DIF ou des formations qualifiantes qui favorisent la promotion et l’évolution professionnelle à l’intérieur de l’entreprise. La durée de la formation ne doit pas dépasser un plafond de 300 heures. Le montant pris en charge est variable selon les OPCA et varie de 9,15€ à 50€ par heure.

    Les régions, l’Etat et les fonds de la Commission Européenne accordent également des financements dans le cadre de la formation. A la différence des OPCA, les formations  financées sont liées  à des actions collectives ou des plans de réorganisation. Les subventions accordées représentent 20 à 80% des sommes engagées et prennent en charge les formations qui favorisent l’employabilité interne ou externe.

    Les régions privilégieront les entreprises de moins de 250 salariés et réalisant un chiffred’affaires de moins de 50 millions d’€. L’Etat et l’Europe interviendront de préférence sur des dispositifs de formation visant à développer les compétences et à préserver l'emploi. 
 
Mon entreprise est elle éligible à une aide ?
consultez notre guide à l'éligibilité répondez au questionnaire "subventions RH" obtenez un diagnostic gratuit de la part de spécialistesClick RH vous permet d'évaluer votre éligibilité à un dispositif d'aide au recrutement et à la formation. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour bénéficier d'un diagnostic gratuit personnalisé sur vos possibilités de percevoir des subventions en appui de vos plans d'action RH.

> DEMARRER LE DIAGNOSTIC "SUBVENTIONS RH"
 
Notre intervention
Financez vos formations et vos recrutements. Votre dépôt de demande déclenche un processus en 4 étapes :
1/ un audit détermine le potentiel d’aides de votre entreprise
2/ vous signez une lettre de mission décrivant les modalités d’intervention
3/ la recherche de subventions et le montage des dossiers sont lancés
4/ vous recevez  directement les fonds

> DEPOSER UNE DEMANDE DE SUBVENTION FORMATION OU RECRUTEMENT
 
 

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