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Risques psychosociaux, gestion du stress, démotivation des salariés
Risques psychosociaux, gestion du stress, démotivation des salariés ne sont plus des sujets tabous. Ils sont même tendance. La prévention des risques psychosociaux devient affaire d’état, voire des affaires tout court. Replacé au pinacle de l’entreprise vertueuse, le traditionnel combat quotidien des DRH efficaces se redécouvre avec allégresse : une vision rénovée de la fonction oscillant entre « mieux vivre en entreprise » et « bien être au travail » se reconstruit autour de la formation des managers aux techniques de management, de l’écoute des salariés, la reconnaissance de l’implication du personnel, la communication, la qualité du dialogue social, l’aménagement du temps de travail.

Cependant, entre l’agitation médiatique et les faits subsistent encore quelques points de vue dissonants. D’abord, les fonds de pension ou d’investissement sont plus soucieux du bien être financier de leurs cotisants retraités que de la santé mentale des collaborateurs actifs des sociétés qui leur appartiennent. Ensuite, les sociologues observent l’influence des Yppies (entendez les membres de la génération Y), qui redéfinissent l’entreprise comme une machine à cash et surtout plus un lieu de réalisation de soi. Pour eux, le bonheur est ailleurs et le discours de l’épanouissement sur un lieu d’efforts et de contraintes les laisse songeurs. Enfin, toutes les études constatent que les salariés eux même entendent les promesses enthousiasmantes d’un nouveau « contrat social » mais vivent l’incohérence de l’augmentation des charges de travail, l’incertitude de l’avenir, et l’absence de signes de reconnaissance monétaire ou symbolique.

Pourtant, même si la corrélation entre « mieux vivre » et « performance» n’est pas vraiment démontrée d’un point de vue scientifique, les travaux universitaires menés depuis dix ans par des chercheurs canadiens ont établi des liens entre bien être des employés et efficacité des process en entreprise.

Nul ne niera l’évidence d’une crise morale planétaire annonçant probablement une évolution majeure de l’humanité. Choisir le lieu de l’entreprise pour rénover un modèle de société en déclin est peut être un combat d’arrière garde. Mais il vaut mieux que toute forme de conservatisme. Paradoxalement, il prépare le terrain à une révolution des mentalités qui, déjà, bouge les lignes, modifie les cultures, bouleverse notre conception du réalisme économique.

En attendant, à court terme, vous trouverez sur CLICK RH tous les conseils utiles et indépendants, pour vous lancer dans une démarche de prévention des risques psychosociaux afin de créer du mieux vivre durable ( !), au sein de votre entreprise : témoignages, retours d’expériences, avis d’experts.
 
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