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Otys : la technologie recrutante du marché français
OTYS est une société européenne implantée en France depuis Août 2009. Avec une soixantaine de clients acquis en un peu plus d’un an, la filiale française surfe sur une vague de réussite. Nous avons cherché à comprendre en quoi l’innovation technologique de l’offre d’Otys pouvait à ce point séduire les professionnels du recrutement. Yves Loiseau, Directeur Général d’Otys France a bien voulu répondre à nos questions en toute transparence...   [lire la suite]
 
 
l’influence des nouvelles technologies sur le recrutement
Où en sommes-nous de l’influence des nouvelles technologies sur le recrutement ? Notoriété numérique, réseaux sociaux, web 2.0 fleurissent dans les discours mais les fonctionnalités offertes aux entreprises ont elles vraiment modifiées les pratiques ? ...   [lire la suite]
 
 
Réseaux et médias sociaux : les bons usages en recrutement
Il était impensable il y a deux ans que les réseaux sociaux puissent prendre autant de place dans la vie des entreprises. Mais avec 1,8 milliards d’utilisateurs dans le monde et 800 millions d’inscrits sur les principaux sites sociaux, internet n’est plus un phénomène de société mais un véritable secteur de l’économie mondiale. Et pourtant, rien n’est encore fait...   [lire la suite]
 
 
Votre site institutionnel : premier ambassadeur de votre e-reputation
D'après l'Apec, plus de la moitié des candidatures est aujourd'hui électronique, envoyée via email ou déposée sur les job-boards et les sites corporate. Cette virtualisation du recrutement a tendance à renforcer la relation directe entre candidats et entreprises. Pour celles ci, le site institutionnel agit comme une vitrine susceptible d’attirer les profils recherchés.   [lire la suite]
 
 
Comment promouvoir votre marque employeur par le e-marketing social
Le nerf de la guerre sur internet est la visibilité. Aussi en matière de guerre des talents, toutes les techniques sont bonnes pour être en « pool position » dans les requêtes « Google ». Pour diffuser sa marque avec succès et être repéré facilement par les algorithmes des moteurs de recherche, un employeur doit respecter une démarche structurée en plusieurs étapes.   [lire la suite]
 
 
Acheter de l’outplacement : mode d’emploi
L’absence de réglementation dans le domaine de l’outplacement a favorisé l’explosion des sociétés de conseil intervenant dans la dynamisation de carrière. Comment choisir parmi l’étendue de l’offre actuelle les cabinets d’outplacement proposant les meilleurs services ? Voici nos sept critères de choix pour ne pas se tromper.   [lire la suite]
 
 
Outplacement
Outplacement, bilan de carrière, accompagnement de senior, entretien de seconde partie de carrière…

le marché du conseil en dynamique de carrière s’est développé en France tout azimut à partir de la fin des années 70 avec le développement des plans sociaux et la suppression des prestations techniques de reclassement de l'ANPE en 2001   [lire la suite]
 
 
Comment la « social attitude » modifiera définitivement la gestion des talents ?
Habituellement cité pour décrire le potentiel du web 2.0 en matière de recrutement, les outils de collaboration sociale vont avoir une influence déterminante sur la détection des talents à l’intérieur de l’entreprise   [lire la suite]
 
 
La gestion des seniors chez AREVA
L'actualité sur le thème de l'emploi des seniors met en valeur les bonnes pratiques inventées par des entreprises pionnières dans le domaine de l'évolution professionnelle et la transmission des savoirs. Areva s’est particulièrement distingué sur ce point en mettant sur pied bien avant la loi du 21 Mai 2009, un programme d’accompagnement des plus de 55 ans et un dispositif de transmission des savoirs.   [lire la suite]
 
 
L’excellence dans l’entreprise où comment surmonter durablement vingt ans de crise économique
Les entreprises excellentes ne sont pas seulement performantes. Surgissant de nulle part, elles réunissent d’un seul coup, un ensemble de conditions qui leur permettent de surpasser leurs concurrentes et de franchir toutes les vicissitudes de la vie économique en caracolant au sommet des capitalisations boursières sans jamais défaillir depuis 15 ans. Analysant leurs facteurs de réussite, il est surprenant de découvrir qu’ils sont contraires à la sagesse et au rationalisme enseignés par les doctrines académiques. Dans cette période de menace de krach permanent, quelles sont les leçons surprenantes que nous enseignent ces entreprises ultra-performantes?   [lire la suite]
 
 

 
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