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Outplacement
Outplacement, bilan de carrière, accompagnement de senior, entretien de seconde partie de carrière…

le marché du conseil en dynamique de carrière s’est développé en France tout azimut à partir de la fin des années 70 avec le développement des plans sociaux et la suppression des prestations techniques de reclassement de l’ANPE en 2001. Appliqué à une dimension individuelle, l’absence de réglementation dans l’outplacement a favorisé le développement de pratiques douteuses ou culturellement inadaptées à partir de standards anglo-saxons qui trouvaient leur raison d’être outre Atlantique mais n’ont pas permis d’obtenir une crédibilité suffisante de la part des utilisateurs ou de DRH déçus par les résultats. Pourtant loin d’être une prestation « cosmétique », ce type de conseil bien choisi et intervenant à un moment opportun dans un parcours professionnel représente une vraie valeur ajoutée pour le collaborateur et l’entreprise.

Par ailleurs, les techniques de l’outplacement peuvent être très utiles pour accompagner la mobilité interne. Ce numéro fait le point sur les prestations d’accompagnement d’un collaborateur dans sa recherche d’un nouvel emploi.
 
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