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  Fiche : Absentéisme  
 
 
 

Si l'absentéisme est une préoccupation majeure dans votre entreprise, vous serez soulagé d'apprendre qu'il peut être considérablement réduit en identifiant les causes et en mettant en oeuvre un dispositif de prévention.

Indépendamment de la maladie, le vieillissement de la population est un facteur naturel d'accroissement de l'absentéisme. Mais il existe également d'autres causes spécifiques qui surviennent en cas de déséquilibre physiologique ou psychologique du collaborateur.

Dans ce contexte, la rupture du point d'équilibre s'analysera comme un écart entre les capacités d'acceptation ou de résistance de la personne et son environnement de travail. Les causes sont multiples.

La diminution de l'absentéisme passe donc avant tout par un dispositif de prévention qui aura deux finalités:

  • anticiper le risque d'absences liées à la survenance de problèmes psychologiques ou physiologiques
  • supprimer les obstacles à la réintégration du salarié dans l'entreprise après un arrêt

 

 

 
     
 
 
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