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l’influence des nouvelles technologies sur le recrutement
Où en sommes-nous de l’influence des nouvelles technologies sur le recrutement ? Notoriété numérique, réseaux sociaux, web 2.0 fleurissent dans les discours mais les fonctionnalités offertes aux entreprises ont elles vraiment modifiées les pratiques ? Ainsi, les traditionnelles offres d’emploi représentent encore le canal de sourcing préféré de 81% des entreprises* et 30% d’entreprises gère toujours un vivier de candidatures spontanées. Toutefois, la recherche des candidats prend un nouvel aspect avec le développement du « personal branding » qui incite tout à chacun à devenir de plus en plus visible sur la Toile. Retenons deux dates : 1998, les premiers job-boards inaugurent l’ère de l’e-recrutement ; 2007, les chasseurs de tête inventent le recrutement 2.0 en investissant les réseaux sociaux à la recherche des candidats qui leur manquent. Entretemps, l’entreprise découvre que ce qui compte n’est plus ce que le « corporate » a décidé de diffuser en tant que message institutionnel géré à travers une marque employeur mais plutôt, ce que les autres - journalistes, candidats, anciens collaborateurs disent de vous et de votre entreprise. A cet instant, la convergence ou le décalage des mots fait la différence et suffisent en quelques commentaires à taillader les contours lissés de votre plan de com. L’identité numérique est dépassée ; l’entreprise rentre dans l’ère de l’e-reputation ! Pour y voir clair et suivre l’évolution très actuelle de ces concepts, nous vous proposons dans ce numéro spécial consacré aux technologies du recrutement, quelques focus qui contribueront nous l’espérons, à rendre vos pratiques plus efficaces.
*étude APEC 2009
 
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