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Outplacement
Outplacement, bilan de carrière, accompagnement de senior, entretien de seconde partie de carrière…

le marché du conseil en dynamique de carrière s’est développé en France tout azimut à partir de la fin des années 70 avec le développement des plans sociaux et la suppression des prestations techniques de reclassement de l'ANPE en 2001   [lire la suite]
 
 
Risques psychosociaux, gestion du stress, démotivation des salariés
Risques psychosociaux, gestion du stress, démotivation des salariés ne sont plus des sujets tabous. Ils sont même tendance. La prévention des risques psychosociaux devient affaire d’état, voire des affaires tout court. Replacé au pinacle de l’entreprise vertueuse, le traditionnel combat quotidien des DRH efficaces se redécouvre avec allégresse...   [lire la suite]
 
 
Projets d’entreprise et prévention des risques psychosociaux
A travers des exemples concrets d’innovation sociale menée en entreprise, nous avons recensé quelques bonnes pratiques de projets d’entreprise qui ont produit des résultats probants en matière de prévention des risques psychosociaux...   [lire la suite]
 
 
Mieux Vivre Durable : un projet d’entreprise clé en main
A la différence des projets ponctuels participant à l'amélioration de la "qualité de la vie" en entreprisev(conciergerie, crèche, dispositif anti-harcèlement), le Mieux Vivre Durable est une approche systémique et donne la cohérence d’une stratégie globale des Ressources Humaines d'une entreprise...   [lire la suite]
 
 
Indicateurs et veille active contre les risques psychosociaux : le bon choix d’une démarche simple et efficace
Est-il possible de repérer la survenance de risques psychosociaux et d’agir de manière chirurgicale sans lancer une démarche globale de prévention qui sera longue, coûteuse et difficile à mettre en œuvre ? Oui. L’exploitation de données déjà disponibles dans l’entreprise révèlera les premiers signes de situations dégradées à traiter rapidement avant qu’elles ne dégénèrent et nécessitent une intervention plus lourde...   [lire la suite]
 
 
Préserver ses talents en temps de crise
Réduire ses coûts mais aussi conserver ses "talents": c'est aujourd'hui le dilemme d'un certain nombre d'entreprises. Des responsables de Stepstone et deux DRH ont témoigné de leur expérience.Dans la période de crise actuelle, les entreprises s'interrogent : comment répondre aux impératifs de restristion budgétaire tout en retenant ses talents ?   [lire la suite]
 
 
AXA et la prévention santé en entreprise
La deuxième édition du prix Axa santé organisé par l’association du même nom a permis de récompenser trois entreprises ayant œuvré pour la prévention de la santé auprès de leurs collaborateurs.   [lire la suite]
 
 
La gestion des seniors chez AREVA
L'actualité sur le thème de l'emploi des seniors met en valeur les bonnes pratiques inventées par des entreprises pionnières dans le domaine de l'évolution professionnelle et la transmission des savoirs. Areva s’est particulièrement distingué sur ce point en mettant sur pied bien avant la loi du 21 Mai 2009, un programme d’accompagnement des plus de 55 ans et un dispositif de transmission des savoirs.   [lire la suite]
 
 
Les nouvelles dispositions en matière de GPEC et d'emploi des seniors
depuis le 1er janvier 2010, à défaut d'accord ou de plan d'action sur l'emploi des seniors, l'employeur est soumis à une pénalité égale à 1% des rémunérations.   [lire la suite]
 
 
Pour un management par la bienveillance
Peut-on exercer un management bienveillant en période de crise ? Il est devenu normal de considérer que la réussite et l’exercice de responsabilités managériales passent par l’absence de scrupules, l’ « exécution » professionnelle des moins « compétents » et une exigence extrême de résultats sans réelle reconnaissance en retour. A l’heure où l’on parle de prévention des risques psychosociaux et de mieux être, la dégradation des principes éthiques en entreprise retient de plus en plus l’attention. Voici quelques pistes d'actions et préconisations simples pour retrouver son âme tout en exerçant ses responsabilités de management général   [lire la suite]
 
 

 
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