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  Droit Social / DIF et formation continue Retour
 
 
Recevoir notre documentation compléte pour DIF et formation continue :
 
 
  Fiche : DIF et formation continue  
 
 
 

Les compétences professionnelles que vous exigez de vos salariés nécessitent d’être complétées ou remises à jour. Adapter les salariés à l’évolution de leur poste de travail est certes une obligation en tant qu’employeur. Mais au-delà de l’aspect légal, anticiper l’évolution des emplois et doter vos salariés des compétences nécessaires est une des clés de la réussite de votre entreprise. Un plan de formation adapté à vos besoins actuels et futurs et dont les frais de financement, ne sont qu’en partie à votre charge, augmentera la compétitivité de votre entreprise.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est certes, un droit des salariés, mais pour vous c’est un excellent moyen d’adaptation des compétences aux exigences du marché : le coût est considérablement réduit et l’action de formation peut se dérouler en dehors du temps de travail.

Dans cette fiche vous trouverez nos explications sur ce que sont le DIF et le CIF, ainsi que vos droits et vos obligations en la matière.

Si vous le souhaitez, Click-RH peut vous assister dans la mise en oeuvre de votre plan de formation et dans la recherche de financement adapté.

 
     
 
 
PECHENARD ET ASSOCIES
 
 
une pertinence du conseil en droit social, une forte réactivité et un taux de réussite important en contentieux prud’homal caractérisent ce cabinet  
 
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LMT Avocats
 
 
fort d’une culture internationale le cabinet assiste ses clients dans tous les domaines stratégiques du droit social appliqué aux affaires  
 
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Florence BACHELET Associés
 
 
 
 
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