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  Fiche : CDD  
 
 
 

Vous devez palier à un départ en congé maternité ou à un arrêt maladie qui se prolonge, assurer la transition avant le recrutement d’un candidat idéal qui sera disponible dans six mois, ,faire face à une commande exceptionnelle, ou une mission spécifique nécessitant des compétences spécifiques ?

La solution paraît simple : conclure un CDD. Cependant, le régime des contrats à durée déterminée est l’un des sujets les plus complexes du droit social français. Avant de signer le contrat vous devez vous poser quelques questions : Quel type de CDD choisir ? Comment rédiger ce contrat pour éviter sa requalification en CDI ? En cas de grave insuffisance professionnelle, comment résilier un CDD sans s’exposer au paiement de dommages et intérêts élevées ?

Les réponses ne sont pas évidentes : nous vous conseillons de recourir au conseil des avocats spécialisés en droit du travail pour choisir la meilleure formule et rédiger un contrat sans faille.

 
     
 
 
PECHENARD ET ASSOCIES
 
 
une pertinence du conseil en droit social, une forte réactivité et un taux de réussite important en contentieux prud’homal caractérisent ce cabinet  
 
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Florence BACHELET Associés
 
 
 
 
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